Права работника, больничный и увольнение: важные аспекты для работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3522116
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель может уволить работника, если сокращение его численности предусмотрено увольнительными мероприятиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, увольнение работника, находящегося на больничном, может считаться дискриминацией, если причиной увольнения является его состояние здоровья. В таком случае, работник имеет право на оспаривание увольнения в суде. Суд примет во внимание и отразит в своем решении ряд факторов, включая причины увольнения и доказательства нарушения прав работника.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем - Листок нетрудоспособности, подтверждающий больничный отпуск работника - Документы, подтверждающие сокращение численности работников организации - Протокол о сокращении численности работников
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение за сокращением численности или штата работников Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на увольнение по состоянию здоровья
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы