Право на увольнение после инсульта: ответственность работника вопросом закона
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3608903
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Если отец после инсульта был допущен до работы, то работодатель не имеет права уволить его только из-за его состояния здоровья. Такой увольнение будет незаконным и нарушением прав работника. Работодатель несёт ответственность за сохранение здоровья и безопасности своих сотрудников согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуется запрашивать документы подтверждающие факт увольнения и причину, а также медицинскую документацию, подтверждающую состояние здоровья отца после инсульта.
статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 56 Федерального закона 'Об основных гарантиях прав работников при осуществлении государственного контроля и надзора и муниципального контроля'
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы