Как правильно решить ситуацию с творческим отпуском педагогического работника без нарушения законодательства?

В данной ситуации необходимо провести юридическую экспертизу документов, связанных с предоставлением творческого отпуска педагогическому работнику. Если оказывается, что отпуск был предоставлен не законно, то как руководитель школы, вы имеете право принять меры по восстановлению законности. Возможные меры включают проведение служебного расследования, взыскание ущерба, наложение дисциплинарного взыскания и другие меры, предусмотренные законодательством. Важно следовать процедуре, предусмотренной трудовым законодательством и внутренними правилами школы при принятии решений по данному вопросу.

Для решения данной ситуации потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор с педагогическим работником. 2. Заявление о предоставлении творческого отпуска и решение, принятое бывшим директором. 3. Письменная корреспонденция и прочие документы, связанные с предоставлением отпуска. 4. Внутренние правила школы, утвержденные соответствующими органами.

Статьи, применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы 2. Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации - Нарушение требований к работе педагогических работников