Расторжение трудового договора: права и ограничения. Юридическая защита в случае неявки на работу или лишения средств существования.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае нарушения им трудовой дисциплины, включая пропуск рабочего времени без уважительных причин. Однако, с учетом вашей личной ситуации и ответственности по воспитанию ребенка, вы имеете право на определенные льготы и социальную поддержку со стороны государства. В случае угрозы лишения вас средств существования, вы можете обратиться в службу занятости и социальной защиты населения для получения социальных пособий и поддержки.

Для решения данной ситуации вам понадобится предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о смерти супруга. 2. Документ, подтверждающий ваше родительское право и статус воспитывающего один ребенка. 3. Трудовой договор с работодателем и все документы, связанные с вашим трудоустройством и выполняемой работой. 4. Любые дополнительные документы, подтверждающие ситуацию, в которой вы остаетесь без средств к существованию.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором

Статья 245. Гарантии и компенсации в случаях прекращения трудового договора по инициативе работодателя