Расторжение трудового договора по инициативе работника. Правомерность требований и решение суда

Механизм расторжения трудового договора по инициативе работника основан на его заявлении об увольнении. Работник должен подать письменное заявление о своем желании уволиться, указав в нем срок увольнения. После получения заявления, администрация должна вынести приказ об увольнении. Увольнение считается правомерным, если оно осуществлено в соответствии с законом и условиями трудового договора. В вашем случае, поскольку приказ об увольнении не был издан к 11 марта, вы продолжали считаться работником фабрики. Однако, ваш прогул 12 марта послужил основанием для вашего увольнения 13 марта. Суд будет рассматривать ваш иск и принимать решение на основе представленных документов и доказательств. Он будет учитывать соответствие увольнения требованиям трудового законодательства и условиям вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются: письменное заявление о желании уволиться, приказ об увольнении (если он был издан), документы, подтверждающие факт прогула и иные доказательства, связанные с вашими требованиями.

Статьи 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации