Незаконное расторжение трудового договора и перевод на сокращенную должность: вопрос законности

Перевод на сокращенную должность с оплатой 0,1 оклада без согласия работника является незаконным. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором. Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, на который ссылается работник, предусматривает предложение равноценной вакансии при сокращении численности или штата работников. Предложение нижестоящих вакансий или перевод на сокращенную должность с оплатой 0,1 оклада не считается предложением равноценной вакансии и составляет нарушение закона.

Для решения данного вопроса потребуется распоряжение о расторжении трудового договора по п.2 ст. 81 ТК РФ, уведомление о предложении нижестоящих вакансий или перевода на сокращенную должность, письменное согласие или отказ работника на предложенные изменения в трудовых условиях.

Статьи 77, 81 Трудового кодекса РФ