Незаконное увольнение и неоплаченный отпуск: что делать, если нет трудового договора на руках?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы работали неофициально, то ваш трудовой договор не является законным. В таком случае, работодатель не обязан выплачивать вам компенсацию за неотгуленный отпуск. Кроме того, ваше трудовое отношение не защищено законом, и вы не имеете права на различные гарантии и льготы, предоставляемые работникам по трудовому законодательству.

Для решения данной ситуации может потребоваться наличие следующих документов:
- Доказательства факта фактической работы (например, свидетельские показания коллег, чеки об оплате труда и т.п.).
- Доказательства отсутствия законного трудового договора (если работодатель и его представители не подписали трудовой договор).
- Документы, подтверждающие вашу работу в указанном периоде (например, трудовые книжки предыдущих мест работы или другие документы, свидетельствующие о факте занятости).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 67.1 (Условия заключения трудового договора).
- Статья 68 (Содержание трудового договора).
- Статья 319 (Компенсация за неиспользованный отпуск).