Неоплаченный отпуск: правомерность отказа компании в оплате вопросительна
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3590347
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодателю обязаны компенсировать неиспользованный отпуск в случае увольнения сотрудника. Ссылка на сроки давности не является обоснованным отказом. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику должны быть выплачены деньги за неиспользованный отпуск в течение 3-х дней с даты прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет это обязательство, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации будут необходимы следующие документы: 1) Заявление об увольнении с указанием требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Копия трудового договора; 3) Копии приказов о приеме на работу, о наличии должности и органов, уполномоченных на утверждение нормативных актов работодателя; 4) Письменные подтверждения от работодателя об отказе в выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Статьи 126 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы