Увольнение из-за ликвидации организации: правомерность отказа в новой должности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3771348
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинОтказ в приеме на должность после объединения двух организаций может быть правомерным, если организатор объединения имеет право выбирать себе персонал. Тем не менее, если вам было обещано взять на эту должность и отказ противоречит договоренностям или установленному порядку, вы можете обжаловать решение и потребовать защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться копии документов, подтверждающих ваше обещание о приеме на должность в объединенной организации, все трудовые документы, а также любые другие документы, подтверждающие нарушение установленных правил и порядка.
статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы