Стратегии работы в сложных ситуациях: увольнение при ликвидации организации, поиск работы через биржу труда и другие возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение при ликвидации организации является основанием для получения выплаты пособия по безработице. Отказ вам в выплате пособия по безработице, если вы отказались от предложенной работы с неподходящим вам графиком (2/2), является неправильным, поскольку по закону вы имеете право на график работы, который удобен для вас. При наличии двух маленьких детей и отсутствии возможности их забирать с садика, это является веским основанием для требования предоставления работы с графиком пятидневки.

Для решения данной ситуации вам потребуется предоставить следующие документы: 1) Трудовая книжка с отметкой о вашем увольнении при ликвидации организации; 2) Письменное предложение организации на работу с графиком 2/2 и ваш отказ от такого графика с указанием причины; 3) Документы, подтверждающие состояние семьи и наличие двух маленьких детей; 4) Документы, подтверждающие отсутствие возможности забирать детей с садика при графике 2/2.

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации