Увольнение с переподготовкой: правомерность и последствия для разряда в организации

В Российской Федерации увольнение с последующим трудоустройством в другую организацию является допустимым, если процедура увольнения соблюдается в соответствии с трудовым законодательством. В данном случае, если работник был уволен по собственному желанию и согласию с работодателем, то это может быть законным. Однако, если увольнение произошло без согласия работника или по инициативе работодателя без уважительных причин, то это может быть незаконным и в таком случае работник имеет право обжаловать решение судом.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, положениями трудового договора, в котором указаны условия трудоустройства и возможности увольнения. Также могут потребоваться документы, подтверждающие согласие на увольнение и последующее трудоустройство в другую организацию.

Статьи 80-85 Трудового кодекса Российской Федерации