Неоплаченный проезд в отпуск: как защитить свои права в суде

В данной ситуации важно установить, имеет ли компания достаточные основания для отказа в оплате проезда в отпуск. Следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан осуществлять оплату проезда в отпуск работникам в случае, если они предоставили необходимые документы (билеты и заявление) в установленные сроки. Ваше заявление и билеты были отправлены вовремя, однако компания утверждает, что не получила их.

Однако, важно отметить, что согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, работник обязан получить письменный ответ о получении его заявления и документов от работодателя. Если компания не предоставила вам подтверждение о получении документов, это может служить основанием для обжалования решения компании.

Для решения данной ситуации советую обратиться в суд. Подготовьте все необходимые доказательства, такие как копия отправленного письма с уведомлением о вручении или квитанция о доставке. Также будет полезно иметь свидетельские показания о вашем намерении отправить документы вовремя.

В суде вы можете требовать компенсацию проезда в отпуск и возмещение морального ущерба, который вам может быть причинен из-за невыполнения обязательств работодателем. Обратитесь к юристу для точного определения суммы, которую вы можете требовать от компании.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Копия отправленного письма с уведомлением о вручении или квитанция о доставке. 2. Свидетельские показания о вашем намерении отправить документы вовремя. 3. Трудовой договор и ваши трудовые книжки, подтверждающие ваше стажирование в компании. 4. Письменные отказы компании в оплате проезда в отпуск.

Статья 136 Трудового кодекса РФ Статья 112 Трудового кодекса РФ