Расторжение трудового договора с директором ООО: причины и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3605817
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля расторжения трудового договора с директором Общества с ограниченной ответственностью (ООО) следует ознакомиться с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 80 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут инициативой работодателя только по соглашению сторон. Если работодатель не ищет замену, то для расторжения трудового договора необходимо достичь соглашения между директором и ООО о расторжении договора труда.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора между директором и Обществом с ограниченной ответственностью. 2. Документы, подтверждающие факт отсутствия поиска замены на должность директора ООО. 3. Протокол собрания участников Общества с ограниченной ответственностью о расторжении трудового договора (если таковой имеется). 4. Запрос о расторжении трудового договора в письменной форме.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы