Расторжение трудового договора: правила возмещения расходов и штрафов

Отвечая на ваш вопрос, следует отметить, что ваше понимание расчета возмещения расходов и штрафа на основании Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 года и пункта 6 статьи 56 ФЗ Об образовании в Российской Федерации является правильным. В случае расторжения трудового договора с организацией, вы будете обязаны возместить только расходы, понесенные организацией на предоставление вам мер социальной поддержки и штраф в двукратном размере. В вашем случае это составляет 18000 рублей. Согласно вашему договору о целевом обучении, требования о возмещении расходов федерального бюджета в виде штрафа не применимы, поскольку Организация не является бюджетным учреждением. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос, рекомендуется обратиться к тексту вашего договора о целевом обучении и трудового договора для изучения деталей и условий его расторжения. Что касается расторжения трудового договора на основании пункта 8 договора о целевом обучении, который указывает на прекращение действия целевого договора, необходимо обратить внимание на условия и правила расторжения, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к закону и трудовому договору для получения конкретных указаний по расторжению трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с договором о целевом обучении, трудовым договором, а также с Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 года и ФЗ Об образовании в Российской Федерации.

Пункт 6 статьи 56 ФЗ Об образовании в Российской Федерации