Изменения и расторжение трудового договора: правила и гарантии согласно ТК РФ

Вопрос касается изменений и дополнений к трудовому договору. Согласно пункту 1, изменения вносятся по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением. В пункте 2 указано, что изменения и дополнения могут быть внесены по соглашению сторон в случаях изменения законодательства РФ, в том числе при изменении прав и интересов сторон, а также при изменении локальных актов работодателя. Также дополнения могут быть внесены в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В пункте 3 указано, что при изменении работодателем договора, за исключением изменения трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, требуется соглашение сторон. Пункт 4 говорит о возможности расторжения договора в соответствии с основаниями, установленными ТК РФ. В случае расторжения договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Главой 27 ТК РФ.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор и изменения к нему в виде дополнительного соглашения, законодательство РФ (Трудовой кодекс) и локальные акты работодателя.

Статьи 1, 13, 25, 65, 69, 72 и 336 Трудового кодекса РФ