Расторжение трудового договора в случае изменения должности во время декретного отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Если ваша должность была сокращена, компания обязана провести перевод на другую должность с соблюдением ваших профессиональных квалификаций и показателей труда. Если компания не ознакомила вас с изменениями, это является нарушением вашего трудового договора.

В данной ситуации вам следует обратиться к юристу, чтобы узнать подробности вашего случая и выяснить, было ли соблюдено законодательство при проведении сокращения. Юрист поможет вам составить заявление о восстановлении на предыдущую должность или о компенсации за несоблюдение трудового законодательства. Также, вы можете обратиться в территориальный орган РосТруда для консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием должности, на которой вы работали до декретного отпуска. 2. Документы, подтверждающие изменение должности и несоответствие с вашими профессиональными квалификациями. 3. Любая корреспонденция или записи, связанные с процессом изменения должности и декретным отпуском.

Статьи 191, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.