Истечение срока трудового договора и получение уведомления об увольнении: вопросы выплаты пособия и возмещения из ФСС

Срочный трудовой договор истек во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данной ситуации работодатель не имеет права уволить работника без его согласия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Пособие по уходу за ребенком в данной ситуации продолжит выплачиваться на условиях, установленных Федеральным законом. Размер выплат не изменится, если не произойдут изменения в законодательстве.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Документ, подтверждающий истечение срока срочного трудового договора. 2. Уведомление об увольнении от работодателя. 3. Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 4. Документы, подтверждающие выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях, установленных Федеральным законом.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Статья 261 - Увольнение по истечении срока трудового договора
2. Статья 261.10 - Увольнение в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
3. Статья 117.1 - Условия и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет