Работодатель сделал запись в электронной трудовой книжке без подписания трудового договора

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен оформлять трудовые отношения с работником на основании письменного трудового договора. Однако, в случае, когда трудовой договор ещё не подписан, работодатель может сделать запись в электронной трудовой книжке с указанием даты начала работы и прочих реквизитов, отражающих факт приема на работу. Такая запись является предварительной и подлежит подтверждению письменным трудовым договором в будущем. При отказе от работы до подписания трудового договора, работник имеет право уведомить работодателя о своем решении и прекратить трудовые отношения. Однако, следует обратить внимание на возможные последствия такого решения и возможное возникновение споров между сторонами.

Для решения данного вопроса потребуется письменное уведомление работодателя о решении работника отказаться от оформления трудового договора и прекратить трудовые отношения. Также могут потребоваться документы, подтверждающие отправку документов на работу, такие как копия письма с документами или почтовая квитанция.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65.