Как правильно оформить запись в электронной трудовой и какую информацию она содержит
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3572087
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Отсутствие заявления о приеме на работу не является основанием для признания трудового договора недействительным. По законодательству Российской Федерации, для приема на работу необходимо оформление письменного трудового договора, который должен быть составлен в письменной форме. Отсутствие заявления о приеме на работу может свидетельствовать о нарушении порядка оформления документов, однако это не отменяет факта фактического приема на работу.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- Трудовой договор или его копия;
- Условия работы, трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;
- Соответствующие документы и заявления, связанные с оформлением и принятием на работу. При решении ситуации рекомендуется обратиться к работодателю для получения необходимых документов.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы