Как оформить запись в трудовую книжку о назначении на должность главы поселения

Мне интересно узнать, как должна быть оформлена запись в трудовую книжку о назначении на должность главы поселения. Можете ли вы привести пример такой записи?

| Евгений, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно законодательству Российской Федерации, оформление записи в трудовой книжке о назначении на должность главы поселения осуществляется следующим образом:
1. В разделе 'Данные о работнике' указываются личные данные работника, включая Ф.И.О., пол, дату рождения, место рождения и прописку.
2. В разделе 'Сведения о трудовой деятельности' создается новая запись, в которой указывается должность 'глава поселения' и дата назначения на должность.
3. В разделе 'Отметки о проведении инструктажей' также делается соответствующая запись об инструктаже, проведенном с новым главой поселения.
Рекомендуется при оформлении записи в трудовую книжку обратиться к кадровой службе или юристу, чтобы быть уверенным в правильности оформления документа.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для оформления записи в трудовую книжку о назначении на должность главы поселения понадобятся следующие документы:
1. Заявление от работника о назначении на должность главы поселения.
2. Распоряжение или приказ о назначении на должность главы поселения.
3. Трудовая книжка работника.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

  1. ТК РФ. 122.1 ТК РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы