Как убедить компанию сделать запись в трудовую и выдать приказ сразу после приема на работу: советы для кандидатов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3514768
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовые отношения с сотрудником с момента заключения трудового договора. В записи в трудовой книжке должны быть указаны все условия работы, включая срок испытательного срока. Испытательный срок должен быть определен в трудовом договоре или в приказе о приеме на работу. Поэтому, работодатель должен сделать запись в трудовую книжку и выдать приказ о приеме на работу уже при заключении трудового договора.
Документы, которые могут потребоваться для решения данной ситуации, включают в себя трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовую книжку и другие документы, которые свидетельствуют о заключении и оформлении трудовых отношений.
Статьи 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы