Как оформить уход за бабушкой 86 лет: запись в трудовую книжку и сохранность информации в ПФР

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку работника о приеме на работу, переводе, изменении условий работы, увольнении и других существенных моментах, связанных с трудовыми отношениями. Запись ухода за бабушкой также является таким существенным моментом и должна быть отражена в трудовой книжке.

Для внесения записи в трудовую книжку необходимо обратиться к работодателю и предоставить подтверждающие документы о наличии ухода за бабушкой. Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку в течение 3 дней с момента предоставления документов.

В случае отказа работодателя внести запись в трудовую книжку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

- Документы, подтверждающие уход за бабушкой (например, договор оказания услуг, справка от врача о ее состоянии здоровья и необходимости ухода).

- Заявление работодателю о внесении записи в трудовую книжку.

- Письменные отказы работодателя внести запись в трудовую книжку, если такие имеются.

- Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации (Условия внесения записей в трудовую книжку).

- Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (Содержание и порядок внесения записей в трудовую книжку).

- Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации (Сроки внесения записей в трудовую книжку).