Как правильно оформить увольнение директора: запись в трудовую книжку и нюансы процесса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3671537
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Лихачёв ВасилийПри увольнении директора, если один учредитель (он же и директор), в трудовую книжку необходимо внести следующую информацию:
- Дата увольнения;
- Причина увольнения (например, по соглашению сторон, по инициативе работодателя);
- Подписи работника и работодателя.
При этом, так как один учредитель является директором, необходимо также прикрепить копию решения соответствующего органа управления о его освобождении от должности директора.
Важно отметить, что при увольнении директора может потребоваться привлечение специалистов (например, юристов), чтобы грамотно оформить все документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовая книжка директора;
- Решение о его освобождении от должности директора.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы