Как защитить свои права на работе: увольнение, материальная ответственность, требования директора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3759806
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, директор ООО не имеет права требовать оплату недостачи от работника, если у него нет подписанного договора о материальной ответственности. Такой договор должен быть заключен между работником и работодателем с обязательным учетом требований трудового законодательства и иных нормативных актов. Если вы никогда не подписывали такой договор, то директор не имеет правового основания для требования оплаты недостачи.
Для разрешения данной ситуации вам понадобится копия вашего трудового договора, а также копия договора о материальной ответственности, если он был подписан. Также стоит подготовить свидетельства других свидетелей, которые могут подтвердить отсутствие вашей подписи на таком договоре.
Законодательство, применимое к данному вопросу, включает статьи Трудового кодекса Российской Федерации, такие как статья 20, устанавливающая права и обязанности работника и работодателя, а также статья 305, регулирующая вопросы связанные с договором о материальной ответственности.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы