Расторжение трудового договора: сроки, причины и возможность подачи в суд

Если вы находитесь на больничном, работодатель не может расторгнуть ваш трудовой договор в период вашего отсутствия по истечении его срока. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в таком случае договор считается продленным до момента вашего возвращения на работу.
Если уведомление о расторжении не подписано вами, оно не имеет юридической силы. Согласно статье 72 Трудового кодекса, уведомление об отказе от исполнения трудового договора должно быть подписано работником или лицом, уполномоченным на это работником.
Вы можете обратиться в суд с иском о признании расторжения трудового договора недействительным и восстановлении на работе. Шансы на успешны исход процесса зависят от доказательств, которые вы предоставите суду о том, что уведомление не было подписано вами и/или было направлено нарушением установленных процедур.

Вам понадобятся следующие документы для подачи в суд:
1. Уведомление о расторжении трудового договора, которое вы получили.
2. Документы, подтверждающие ваше нахождение на больничном и отсутствие возможности работать.
3. Любые другие документы или записи, которые подтверждают вашу позицию и опровержение фактов, указанных в уведомлении о расторжении.

Статьи, применимые к данному вопросу:
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - продление трудового договора при нахождении работника на больничном.
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к уведомлению об отказе от исполнения трудового договора.