Расторжение трудового договора с многодетным отцом

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с многодетным отцом не допускается, если вторая половина (жена) не имеет трудовых отношений. Однако, согласно статье 267 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае его невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством. Таким образом, если многодетный отец не выполняет свои трудовые обязанности или имеются другие законные основания для расторжения трудового договора, работодатель может принять решение об увольнении. В данном случае, необходимо учитывать конкретные обстоятельства и законодательство, применимое к данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Письменное уведомление об увольнении с указанием причин, если применимо;

Статья 261, статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации