Расторжение трудового договора с компенсацией: расчет размера и условия без уплаты НДФЛ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3479520
Как правильно рассчитать компенсацию при расторжении трудового договора по взаимному согласию, учитывая что компенсация не должна превышать трехкратного размера средней зарплаты за предыдущие 12 месяцев, и в расчете необходимо учитывать отпускные, которые не были включены в среднюю зарплату, но были использованы в качестве обоснования? Также требуется уточнить, верно ли исключение отпускных выплат из справки о сумме заработной платы.
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДобрый день, отпускные являются составной частью заработной платы и должны учитываться при расчете средней зарплаты за период. В случае расторжения трудового договора по взаимному согласию с компенсацией, сумма компенсации должна включать отпускные выплаты. Положение о том, что отпускные не считаются при расчете компенсации, не соответствует действующему законодательству.
Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, справка о заработной плате за последние 12 месяцев, документы, подтверждающие выплату отпускных.
статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Лаврентий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы