Правомерность извещения о сокращении, связь с реорганизацией, выходное пособие и зарплата до декретного отпуска

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Выдать работнику извещение о предстоящем сокращении можно в любое время, но срок уведомления работника должен быть не менее двух месяцев (статья 179 ТК РФ).

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель может выдать ему извещение о предстоящем сокращении в соответствии с установленными сроками. При этом, согласно пункту 10 статьи 261 ТК РФ, выплата пособия в период действия декретного отпуска производится по размеру и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации, исходя из средней заработной платы, начисленной работнику перед началом отпуска по уходу за ребенком.

Расчет выходных пособий также будет производиться исходя из зарплаты до декретного отпуска.

Для выдачи извещения о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией предприятия, работодателю понадобятся: 1. Трудовой договор или контракт с работником. 2. Уведомление о предстоящем сокращении. 3. Справка о заработной плате работника до начала отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.