Правомерность даты в уведомлении о сокращении штата

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника об увольнении не менее чем за два месяца до его наступления. Уведомление может быть передано лично работнику, направлено заказным письмом с уведомлением о вручении или с использованием средств связи, обеспечивающих подтверждение получения сообщения. В вашем случае, уведомление было отправлено сотрудником отдела кадров в Whatsapp, что может быть сомнительным с точки зрения законодательства, поскольку не обеспечивает достоверность доставки и получения уведомления. Однако, если бы вы получили уведомление в первый рабочий день после больничного, следует отчитываться с этого дня. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения конкретного правового совета в вашей ситуации.

Для решения данной ситуации может понадобиться предоставление следующих документов: уведомление о сокращении штатов, свидетельства о доставке или получении уведомления (если имеются), листков временной нетрудоспособности (больничных), трудового договора или соглашения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации