Работник с з/п 7.500 может ли работать на неполный рабочий день и получать 0,5 МРОТ? Разбираем требования работодателя и налоговую

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть трудоустроен на неполный рабочий день с соответствующей зарплатой, если такая форма работы предусмотрена трудовым договором. Работодатель не имеет права принудительно перевести работника на полный рабочий день против его воли, если этого не предусмотрено трудовым договором.
Однако, если работник и работодатель согласны изменить режим работы с неполного на полный рабочий день, то это может быть сделано по обоюдному согласию сторон. В таком случае, работник будет иметь право на зарплату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного для данной территории. Величина оплаты труда работника должна быть пропорциональна продолжительности рабочего времени.
Таким образом, если работник согласен увеличить свое рабочее время до полного рабочего дня, работодатель обязан установить заработную плату не ниже МРОТ, пропорционально увеличив ее объем. Важно отметить, что работодатель не обязан устанавливать заработную плату только в размере МРОТ, возможна установка более высокой выплаты.

Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, в котором будет указан режим работы работника, а также акт об изменении режима работы (если стороны согласны на изменение).

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 73, 74, 79.