Работа на неполный рабочий день: права работника и ответственность работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3474727
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права увеличивать вашу нагрузку без вашего согласия или предлагать вам уволиться на основании того, что вы работаете на условиях неполного рабочего времени из-за наличия ребенка младше 14 лет. Такие действия работодателя будут неправомерными. Вам предоставляется право на сокращенную рабочую неделю и предоставление отпуска без сохранения заработной платы или его части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 128 и 129). Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к адвокату для защиты ваших интересов.
Для решения данного вопроса вам понадобятся:
- Трудовой договор или иное соглашение между вами и работодателем
- Документы, подтверждающие факт наличия ребенка младше 14 лет, например, свидетельство о рождении
Статьи 128 и 129 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы