Возможность досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3919155
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может на законных основаниях отказать сотруднице в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право досрочно прекратить отпуск и вернуться на работу полный рабочий день при условии предоставления письменного заявления об этом не менее чем за 2 недели до даты возвращения. Работодатель обязан учесть такое заявление и предоставить сотруднице возможность выйти на работу досрочно. В случае отказа работодателя, сотрудница имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобится письменное заявление сотрудницы о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день, поданное не менее чем за 2 недели до даты возвращения на работу.
Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы