Возможности работника для досрочного выхода из декретного отпуска

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком до трех лет имеет право на досрочное прекращение отпуска по своему желанию, но не ранее чем через шесть месяцев после его начала, если таковое прописано в коллективном договоре или трудовом контракте. Однако, в случае если должность работника закрыта или сокращена работодателем, ситуация становится более сложной.

Работодатель в праве предложить работнику возвратиться на свою должность после ее восстановления или предложить работникам другую подходящую вакансию. Если работник не согласен с предложенными условиями, он имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или об уплате компенсации за необходимость поиска новой работы.

В данном случае, работодатель предлагает вам выйти на должность, которой уже нет, и доработать до окончания декрета. Это предложение является законным, однако, у вас также есть право отказаться от данного предложения и уволиться по соглашению сторон. В этом случае, закон никак не обязывает работодателя выплачивать какие-либо дополнительные суммы.

В целях защиты своих интересов, рекомендуется проконсультироваться с юристом или профсоюзным представителем, чтобы оценить все возможные последствия и выбрать оптимальный вариант решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть коллективный договор или трудовой контракт, который установлен между работником и работодателем. Также могут потребоваться и другие документы, связанные с закрытием офиса и сокращением должности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256