Отпуск по уходу за ребенком, сокращенный рабочий день и причины увольнения: реальные сценарии и мотивы работодателя

В данной ситуации, если работодателем будет предложено увольнение или прислано уведомление о сокращении, вам следует проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение в случае отпуска по уходу за ребенком и последующего перехода на сокращенный рабочий день может быть незаконным. Работодатель обязан предоставить вам работу, соответствующую вашим квалификации и возможностям, а также сохранить вашу должность в случае возвращения из отпуска по уходу за ребенком.

Для защиты своих трудовых прав в данной ситуации, вы можете обратиться к юристу и предоставить все документы, подтверждающие ваш статус родителя (свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие ваше право на отпуск по уходу за ребенком). Также может потребоваться предоставление документов, свидетельствующих о вашей профессиональной квалификации и опыте работы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 256, 327