Работа в организации: оплата труда за работу в праздники и ночные смены
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484310
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, вышедшему на работу в праздничный день, должна быть выплачена двойная заработная плата. Если ваш работодатель отказывается платить двойную ставку за работу в праздничные дни, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или судебным путем для взыскания недополученной суммы. Вам следует обратить внимание на то, что для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, график работы, свидетельства о работе в праздничные дни, расчетные листы. В этом случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 153, статья 155, статья 157.1, статья 379.
Трудовой договор, график работы, свидетельства о работе в праздничные дни, расчетные листы
Статья 153, статья 155, статья 157.1, статья 379
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы