Работа сотрудников в нерабочие дни: влияние на заработную плату и майские праздники

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудники ООО имеют право на нерабочие дни во время майских праздников. При работе в эти дни работодатель обязан предоставить сотрудникам дополнительные выходные дни или оплатить их в двойном размере от заработной платы за каждый нерабочий день. Если сотрудники работают в майские праздники, их зарплата должна быть увеличена в соответствии с двойной оплатой труда за эти дни.
Если работодатель не предоставляет сотрудникам нерабочие дни во время майских праздников или не выплачивает двойную заработную плату в случае работы в эти дни, сотрудники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия Трудового договора между сотрудником и ООО;
- Трудовой кодекс Российской Федерации.

Применимые статьи закона:
- Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.