Выходные 1 и 9 мая – официальные праздники, но работники лишены оплаты: что говорит закон?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3473209
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата труда работников за праздничные дни, в том числе 1 и 9 мая, является обязательной. Это официальные государственные праздники, установленные федеральным законом, и работодатель обязан выплатить за эти дни заработную плату сотрудникам, независимо от того, работали они или отдыхали.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Трудовой договор между работником и работодателем.
Применяемые статьи закона: 1) Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Оплата труда в праздничные и нерабочие дни'; 2) Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Виды оплаты труда'.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы