Подготовка к параду 9 мая в городском празднике: приказ в школе без упоминания отгулов и оплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3489379
Ответы юристов (1)
Приказ руководителя муниципального учреждения, выданный в соответствии с приказом Управления образования администрации муниципального образования городского округа «Воркута», является правовым актом, содержащим обязательство для сотрудников данного учреждения принять участие в праздничном Параде Победы 9 мая 2016 года. В данном случае, отсутствие оговорок о предоставлении отгулов или оплаты в приказе не является основанием для неисполнения данного приказа. Поэтому, сотрудники муниципального учреждения обязаны принять участие в праздничном Параде Победы в соответствии с приказом.
Для решения данного вопроса может понадобиться приказ Управления образования администрации муниципального образования городского округа «Воркута» от 31.03.2016 № 431 «Об организационных мероприятиях по подготовке к участию муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, в городском празднике «День Победы» и в связи с празднованием 71-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне, а также сведения о правах и обязанностях сотрудников данного муниципального учреждения, включая рабочий график и регламент отпусков или иные документы, устанавливающие порядок проведения мероприятий в честь Дня Победы.
Применимая статья закона: 3 ст. 17 Федерального закона от 23.02.1996 г. № 28-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации». Согласно данной статье, ребенок в возрасте от 7 до 15 лет обязан выполнять требования, содержащиеся в законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в том числе и приказах учреждений, занимающихся образованием, с учетом их специфики и возрастных особенностей.
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы