Отработанные часы и длительность отпуска: расчет при смешанном режиме работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочий месяц составляет 40 часов в неделю, а общее количество рабочих дней в месяце может различаться. Если отпуск составляет 14 календарных дней, то работник должен отработать 168 часов за оставшуюся часть месяца. Для расчета количества часов работы в месяце нужно вычесть количество рабочих часов в отпуске из общего количества часов в месяце. В данном случае, работник должен отработать 154 часа в месяц, если отпуск составляет 14 календарных дней (вне зависимости от режима работы).

Для расчета количества часов работы и определения продолжительности отпуска работником могут потребоваться следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 21), перечень документов, связанных с трудовыми отношениями (контракты, графики работы, отпускные рассчеты и т.д.), приказы и регламенты работодателя, коллективный договор, трудовая книжка.

Статьи закона Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: статья 113 (определение продолжительности рабочего времени), статья 116 (определение продолжительности еженедельного нерабочего времени), статья 119 (определение порядка использования отпуска), статья 198 (отпускные рассчеты), статья 354 (контроль со стороны трудовых инспекторов).