Изменение заработной платы и стимулирующих выплат в школе: законность и возможные действия

В соответствии с российским законодательством, изменение заработной платы работника должно осуществляться с соблюдением принципов законности. В данной ситуации, если ваша зарплата уменьшилась со 10 до 6 тысяч рублей из-за сокращения стимулирующих выплат, это может быть незаконным, если не было предусмотрено соответствующее изменение в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Вам рекомендуется обратиться к специалисту по трудовым правоотношениям или юристу, чтобы разобраться в ситуации и защитить свои права.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, копия приказа или иного документа о внесении изменений в вашу заработную плату.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата, статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда и статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита прав работников при установлении зарплаты.