Повышение МРОТ и изменение стимулирующих выплат на бюджетном предприятии

Согласно законодательству Российской Федерации, на бюджетных предприятиях возможно изменение размера стимулирующих выплат в штатном расписании. Для проведения таких изменений необходимо составить акт по согласованию изменений с профсоюзными органами и представителями трудового коллектива. Затем следует согласовать изменения с администрацией предприятия и утвердить их на совете директоров или аналогичном органе. После утверждения изменений, они должны быть изложены в новой редакции штатного расписания. При этом, необходимо учитывать требования трудового законодательства и коллективного договора о возможных размерах и условиях стимулирующих выплат.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: акт по согласованию изменений с профсоюзными органами и представителями трудового коллектива, согласование изменений с администрацией предприятия, протокол решения совета директоров или аналогичного органа, измененное штатное расписание.

Применяемые статьи закона зависят от конкретных условий и требований на бюджетном предприятии. Обычно для решения подобных вопросов могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 132 (согласование изменений с профсоюзными органами и представителями трудового коллектива) и статья 193 (согласование изменений с администрацией предприятия и утверждение на совете директоров или аналогичном органе).