Законность удержания премии при увольнении и как получить оставшуюся часть заработной платы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3488300
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Увольнение по собственному желанию работника не должно приводить к расходам для работника, если в его трудовом договоре не указаны условия о выплате премии. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на полную оплату своего труда, включая минимальную заработную плату, официальные и неофициальные премии, в том числе при увольнении по собственному желанию. Остальную часть заработка, в данном случае превышение официальной заработной платы над минимальной, также следует выплатить работнику при увольнении.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, выписка о заработной плате, приказ об увольнении.
Статьи 133, 134, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы