Получение премии при увольнении: возможности и риски
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3856179
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение премии за выполнение установленного плана, если этот план был достигнут в указанный период. Однако, поскольку ваше увольнение происходит в середине месяца, возникают некоторые трудности в определении права на премию. В данной ситуации, работодатель может решить выплатить вам пропорциональную часть премии, относящуюся к периоду работы до вашего увольнения. Обратитесь к вашему работодателю для уточнения вопроса о выплате премии при увольнении по собственному желанию в середине месяца.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- Трудового договора
- Табеля учета рабочего времени
- Увольнительного листа
- Приказа о предоставлении премии (если имеется)
Статьи 76, 77 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы