Рассчет выплаты при увольнении по сокращению и получение премии за продажи

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по сокращению вы имеете право на следующие выплаты: - Заработную плату за отработанные дни. В вашем случае, вы отработали 2 месяца, поэтому должны получить 20000 * 2 = 40000 рублей. - Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если у вас осталось неиспользованное количество дней отпуска, оно должно быть оплачено по вашей последней зарплате. - Выплату пособия по безработице. По законодательству РФ, при увольнении по сокращению вы имеете право на пособие по безработице в размере 75% от средней заработной платы за последние три месяца. Если ваша премия отражена в заработной плате, то сумма премии также будет учитываться при расчете пособия по безработице.

Относительно выплаты премии, она должна быть учтена в вашей последней зарплате, если она предусмотрена вашим трудовым договором или внутренним положением компании. Если вы хотите получить информацию о конкретных условиях выплаты премии, вам следует обратиться к вашему работодателю или к трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор - Уведомление о сокращении - Листок учета рабочего времени - Расчетный лист

Статьи 73-81 Трудового кодекса Российской Федерации