Правомерность невыплаты ежемесячной премии при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3971063
Ответы юристов (1)
Ответ руководителя о неположенности ежемесячной премии при увольнении некорректен. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении работнику полагаются все суммы, включая премии и надбавки, накопившиеся и подлежащие выплате на момент увольнения. Отсутствие правового основания для неполучения премии в случае увольнения означает нарушение законодательства со стороны работодателя. Вам полагается получить премию за ноябрь, так как ваш последний рабочий день назначен на 1 декабря.
Для решения данной ситуации понадобится заявление на получение премии за ноябрь и копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы