Правомерность невыплаты ежемесячной премии при увольнении

Я написала заявление на увольнение сегодня. В нашей компании предусмотрена ежемесячная премия, которую начисляют в конце последующего месяца. То есть премия за ноябрь будет выплачена в декабре. Мой руководитель сказал, что при увольнении мне не положена эта премия, но мой последний рабочий день назначен на 1 декабря. Хотелось бы знать, является ли такой ответ руководства правомерным и полагается ли мне премия при увольнении.

| Иосиф, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Ответ руководителя о неположенности ежемесячной премии при увольнении некорректен. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении работнику полагаются все суммы, включая премии и надбавки, накопившиеся и подлежащие выплате на момент увольнения. Отсутствие правового основания для неполучения премии в случае увольнения означает нарушение законодательства со стороны работодателя. Вам полагается получить премию за ноябрь, так как ваш последний рабочий день назначен на 1 декабря.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данной ситуации понадобится заявление на получение премии за ноябрь и копия трудового договора или приказа о приеме на работу.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы