Право лишения ежемесячной премии за несдачу классной квалификации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе предусмотреть премию как вознаграждение за особые профессиональные достижения работника. Отсутствие классной квалификации может быть одним из критериев для получения или удержания премии. Однако, для применения таких условий необходимо, чтобы они были заранее установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах или индивидуальном трудовом договоре. Поэтому, если требование о сдаче классной квалификации и связанная с ней премия не были заранее оговорены в закрепленных документах, работодатель не имеет права лишать работника ежемесячной премии за это.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают коллективный договор, локальные нормативные акты и индивидуальный трудовой договор.

Статьи 68 и 69 Трудового кодекса Российской Федерации.