Правомерность удержания стимулирующих выплат работодателем и его права: обзор вопроса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3602413
Удержание стимулирующих выплат с моей заработной платы работодателем вызывает у меня сомнения. С одной стороны, организация имеет долг и, возможно, это причина удержания выплат. Но с другой стороны, я задаюсь вопросом о правомерности таких удержаний. Может ли работодатель удерживать стимулирующие выплаты и какие могут быть последствия?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель имеет право удерживать стимулирующие выплаты с заработной платы, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены такие возможности. Однако, такие удержания должны быть обоснованы и соответствующие нормам законодательства. Если на организации числится долг, работодатель может применять удержания в размере и порядке, предусмотренных законодательством и договорами.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, материалы по финансовому состоянию организации.
Статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Святослав, Город: Москва
Игнатий, Город: Москва
Валентин, Город: Москва
Кирилл, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы