Правомерность не выплаты северных надбавок работодателем

Уважаемый пользователь! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать северные надбавки и учитывать северный стаж сотрудникам, которые работают на севере. Независимо от того, где зарегистрирована организация, решающим фактором является место фактического выполнения работы. Если сотрудники, проживающие на севере, работают там же, то им должны быть выплачены северные надбавки и учтен северный стаж.

В данном случае, если ваш работодатель не выплачивает вам северные надбавки и не учитывает северный стаж, вы имеете право обратиться за защитой своих прав. Рекомендую собрать все доказательства, подтверждающие фактическое место работы, такие как документы о заключении трудового договора, расчетные листы с указанием места работы и пр., и обратиться с жалобой в органы трудового надзора или суд.

Обратите внимание, что необходимо учитывать сроки давности для предъявления претензий и исковых требований, которые определяются законодательством. Поэтому рекомендую обратиться к юристу для получения более подробной консультации и разработки стратегии защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или его копия - Расчетные листы с указанием места работы - Документы, подтверждающие фактическое место работы, например, копия приказа о назначении на работу, выписка из трудовой книжки и другие документы, свидетельствующие об исполнении трудовых обязанностей на севере - Любые другие документы, подтверждающие нарушение работодателем обязанности выплаты северных надбавок и учета северного стажа

Статьи 27.1, 133, 206 Трудового кодекса Российской Федерации