Изменения оклада и стимулирующих выплат в государственном учреждении здравоохранения: юридическая оценка и претензии работодателю
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3788446
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 74) работодатель вправе изменять условия трудового договора, в том числе размеры стимулирующих выплат, только по соглашению с работником. Если соглашение не достигнуто, работодатель может вносить изменения в условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством или иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или соглашением, а также при наличии объективных причин, связанных с изменением условий труда.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Уведомление от главного врача о повышении оклада в печатном виде
- Любые другие документы, подтверждающие изменение стимулирующих выплат.
Статьи, применимые в данном случае:
- Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы