Хищение товара и нарушения в организации: ответственность начальника, бухгалтера и сотрудников

Как установить законность действий нового начальника, который не соглашается делать инвентаризацию, назначил ее на сотрудника, не желает давать увольнение и отдавать трудовую до возврата денег, и при этом не хочет обращаться в суд? Как ситуация с хищением товара связана с прошлым начальником, который был нечист на руку, и оставшимся в организации бухгалтером?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

145, 159 Уголовного кодекса Российской Федерации; 111 Трудового кодекса Российской Федерации

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В данной ситуации советуем обратиться за помощью к юристу или специалисту в области трудового права, чтобы получить консультацию и рекомендации для дальнейших действий. Злоупотребление должностными полномочиями, хищение товара и повешение инвентаризации на невиновного сотрудника являются преступлениями и нарушениями трудового законодательства.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

При обращении к юристу или специалисту по трудовому праву необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, приказы о смене начальника и бухгалтера, протоколы инвентаризации, документы, подтверждающие факты хищения товара.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга может помочь, если:

  • виновник аварии не платит средства компенсации;
  • требуется судебное разбирательство;
  • нужна срочная юридическая подсказка.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы